Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          

Октябрь 2017

27 Октябрь 2017

В Курской области за долги осужден индивидуальный предприниматель

В Курской области суд вынес обвинительный приговор индивидуальному предпринимателю. Его подозревали в уклонении от уплаты налогов в крупном размере. Курянин занимался реализацией строительных материалов, по информации следствия, с 12 января по 31 марта 2016 года, вносил заведомо ложные сведения в декларацию по налогу на добавленную стоимость. В общей сложности мужчина скрыл от государства более 960 тысяч рублей.
Суд приговорил предпринимателя к 6 месяцам лишения свободы условно. Кроме того, он должен возместить ущерб.

 

 

 

 

 

Марафон "Мир детства" собрал для курян почти 26 миллионов рублей

Участники благотворительного марафона «Мир детства» в очередной раз собрались, чтобы подвести предварительные итоги работы и распределить собранные средства. В 2017 на счет фонда поступило 25 миллионов 800 тысяч рублей, это на 200 тысяч больше чем в аналогичном периоде прошлого года. Активно сбор идет в боксах в торговых центрах, жертвуют крупные предприятия и молодежные объединения. Планируется, что часть средств направят на помощь погорельцам и тяжелобольным детям. Остальные потратят на подготовку детей из нуждающихся семей к зиме. Уже подано больше 200 заявлений.

Валентина Михайловна – председатель оргкомитета областного благотворительного марафона «Мир детства»: "Неплохо перечисляли в период между заседаниями. Чуть-чуть собрали мы денег, поэтому сегодня будем работать так, чтоб не сильно обделять всех кто просит. Хорошо сбор в ящиках идет. За сентябрь-октябрь 255 тысяч 700 рублей".

 

Что такое дисциплинарный проступок и каковы его последствия?


Отвечает Оксана Решетняк - помощник прокурора Центрального округа г. Курска:

Дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При неоднократном совершении дисциплинарных проступков – работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии предшествующего применения к работнику дисциплинарного взыскания, не снятого и не погашенного на момент повторного нарушения.
При этом названным Кодексом (в частности, его статьей 193) закреплен порядок применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска подростку, если он еще не отработал полгода?


Отвечает Оксана Решетняк - помощник прокурора Центрального округа г. Курска:

Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск за первый год работы при наличии соответствующего заявления подростка должен быть предоставлен ему до истечения шести месяцев непрерывной работы в данной организации.
Кроме этого, в отношении этих работников в ТК РФ установлены запреты на непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124), отзыв из отпуска (ст. 125), замену отпуска денежной компенсацией (ст. 126).

Являясь физическим лицом, можно ли нанимать работников?


Отвечает Оксана Решетняк - помощник прокурора Центрального округа г. Курска:

Это возможно, с соблюдением порядка и условий, установленных статьей 303 Трудового кодекса РФ.
Так, работодатель - физическое лицо обязан:
- оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Можно ли работать на гражданской службе после 65 лет?


Отвечает Оксана Решетняк - помощник прокурора Центрального округа г. Курска:

Да можете. Это предусмотрено статьей 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которой установлен предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
Для гражданского служащего, достигшего предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающего должность категории «руководители», срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.
 В остальных случаях по достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

Может ли работник взять неиспользованные отпуска с последующим увольнением?


Отвечает Оксана Решетняк - помощник прокурора Центрального округа г. Курска:

Да, работник может воспользоваться неиспользованными отпусками с последующим увольнением. Данное право работника, регулируется статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 1 которой устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Между тем, согласно части 2 указанной статьи по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

«Серая зарплата» и ее последствия


Отвечает Оксана Решетняк - помощник прокурора Центрального округа г. Курска:

Работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение. В частности, могут возникнуть следующие проблемы:
- оплата отпуска, что регулируется ст. 114 ТК РФ,
- оплата листка нетрудоспособности – регулируется ст. 183 ТК РФ; ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ,
- выходное пособие – регулируется ст. ст. 178, 181.1 ТК РФ,
- будущая пенсия – регулируется ст. 10 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ,
- кредит и ипотека.
Некоторые работодатели в целях минимизации издержек не оформляют работников или платят им официально минимальные заработные платы, переходя на так называемые серые и черные схемы. При таких условиях работник вообще лишается возможности в судебном порядке получить ту заработную плату и тот социальный пакет, которые были ему обещаны при трудоустройстве
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав (см. ст. ст. 379, 380 ТК РФ);
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (см. ст. ст. 370 - 373 ТК РФ);
- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляемый системой специально уполномоченных на это государственных органов (гл. 57 ТК);
- судебная защита трудовых прав.
О фактах выплаты «серой зарплаты» сообщайте в прокуратуру.

Можно ли подать заявление о предоставлении отпуска, где первым днем указал праздничный день?


Отвечает Оксана Решетняк - помощник прокурора Центрального округа г. Курска:


В силу статей 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
Трудовым кодексом Российской Федерации не установлено ограничения: невозможность  предоставлении ежегодного отпуска начиная с праздничного дня. В связи с чем, действия работодателя являются незаконными.
Статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Указанными нормами закона определено, что праздничные дни отпуска могут совпадать с ежегодным основным или дополнительным отпуском и каких либо ограничений связанных с предоставлением отпуска, где первым днем отпуска является праздничный день, нет.

Могут ли родители ребенка-инвалида взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время?


Отвечает Оксана Решетняк - помощник прокурора Центрального округа г. Курска:

Статья 262.1 Трудового кодекса РФ закрепляет право одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя), воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время.

Реклама